Que Haces?
Nuestra Misión
Para aliviar a los empleadores de todo el mundo de los problemas relacionados con su gente.
Nuestra Visión
Ayudar a las empresas a navegar hábilmente las complejidades legales de ser un empleador, optimizar su fuerza laboral y manejar sus necesidades de recursos humanos brindando un servicio al cliente superior, orientación experta y asesoramiento sobre la verdad cruda y sin filtros sobre los recursos humanos. Potenciaremos el éxito de un empleador mitigando los riesgos relacionados con el empleo, implementando estrategias efectivas de capital humano y garantizando el cumplimiento legal y regulatorio.
Si tiene gente, ¿quién es su WYHR? ¡poder ayudar!
WYHR ofrece una variedad de enfoques y modelos que son beneficiosos para líderes, profesionales de recursos humanos y empleados. Contamos con soluciones que van desde servicios de consultoría hasta una oficina virtual de recursos humanos que incluye soporte diario tanto para líderes como para empleados hasta la realización de trabajos de proyectos específicos por contrato. Nuestra firma puede satisfacer sus necesidades de habla hispana. Hay modelos de servicio flexibles disponibles para ayudarle a simplificar la elaboración de presupuestos y evitar costos inesperados. Puede elegir entre una tarifa fija por proyecto, una tarifa por hora (con períodos de registro fijos) o un pago mensual recurrente que se adapte a sus necesidades comerciales. ¡Y podemos ayudar en cualquier estado!
Su garantía de servicio
¡Le garantizamos que le encantará su servicio! Si no lo haces, lo volveremos a hacer. Si aún no estás satisfecho, ¡le pagaremos a un competidor para que lo haga!
¡Nunca te sorprenderá el costo de los servicios! ¡Ofrecemos cotizaciones y precios por adelantado!
¡Recibirás un paquete personalizado diseñado para satisfacer las necesidades de tu negocio y nada más!
Servicios de Recursos Humanos
Planificación de acción afirmativa
La Acción Afirmativa ayuda a las organizaciones a desarrollar políticas y prácticas en el lugar de trabajo que ayudan a prevenir y reducir la discriminación al mismo tiempo que promueven la diversidad corporativa y fomentan prácticas de contratación justas. Según la ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, ciertos empleadores deben evaluar a todos los solicitantes de manera justa y proteger a los empleados independientemente de su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad, discapacidad o genética. información.
Se requiere desarrollar y mantener un Plan de Acción Afirmativa por escrito para empresas con 50 o más empleados y un contrato gubernamental de $50,000 o más para ayudar a desarrollar la diversidad entre su fuerza laboral. Aproveche nuestra amplia experiencia para ampliar sus oportunidades de empleo y servir mejor a las minorías subrepresentadas en su comunidad y cumplir con sus obligaciones de cumplimiento.
Cumplimiento
Cada organización está sujeta a leyes, reglas y regulaciones laborales obligatorias, sin importar el tamaño de su organización y sin importar dónde opere dentro de los Estados Unidos o en el extranjero. Para garantizar que se respeten estas leyes, las empresas deben adoptar un enfoque proactivo al formular y promulgar requisitos de salud y seguridad y, al mismo tiempo, garantizar que se otorguen a los empleados los derechos contractuales y legales. El incumplimiento de estas estrictas leyes puede generar rápidamente riesgos legales y costosas reclamaciones.
El equipo de ¿Quién es tu WYHR? entiende lo que significa el cumplimiento para una organización y trabaja para garantizar que usted cumpla con sus obligaciones legales en todo momento. Esto incluye identificar aquellas áreas que necesitan más acción o atención y desarrollar planes estratégicos para garantizar que se brinde capacitación cuando sea necesario. ¡No espere hasta que sea demasiado tarde para poder obtener la asistencia que necesita ahora!
Gestión del programa de drogas y alcohol
Antes de comenzar a trabajar en su empresa, es posible que ya requiera que los candidatos se sometan a pruebas de drogas y alcohol. Sin embargo, sus obligaciones no deberían terminar ahí. Para mantener un entorno de trabajo seguro, también es necesario considerar realizar pruebas cuando exista una sospecha razonable después de un accidente, a intervalos periódicos o aleatorios. Saber qué tipo de pruebas, cuándo se deben realizar y cómo notificar a los empleados sobre las consecuencias es fundamental para evitar problemas legales. También podría ser elegible para recibir descuentos en el seguro de compensación laboral por tener un lugar de trabajo libre de drogas.
El equipo de ¿Quién es tu WYHR? puede ayudarlo a determinar qué pruebas necesita, si es que necesita alguna, ayudarlo a establecer pautas para sus empleados, crear políticas fáciles de entender e incluso administrar todo su programa de pruebas y su cumplimiento. Con nuestra experiencia y conocimiento, puede asegurarse de identificar cualquier problema antes de que se convierta en un problema y solucionarlo según sea necesario. Nuestra experiencia relacionada con la gestión de programas de drogas y alcohol en relación con las pautas del Departamento de Transporte (DOT) y la Administración Federal de Aviación (FAA) no tiene paralelo. Permítanos ayudarlo a proteger su negocio de los daños que el abuso de drogas y alcohol puede causar antes de que ocurran.
Investigaciones de Recursos Humanos
Es importante manejar las investigaciones de recursos humanos y relaciones con los empleados con integridad, confidencialidad y experiencia como parte de un sólido enfoque de mitigación de riesgos. Esto garantiza un resultado justo para los empleados y limita la responsabilidad del empleador. Para que una investigación tenga éxito, es fundamental asegurarse de contar con un plan de investigación exhaustivo e imparcial. Esto se puede lograr estratégicamente contando con la ayuda de un investigador externo como Who's Your HR?.
Formación y desarrollo
Ya sea que tenga un departamento de recursos humanos pequeño, no tenga departamento de recursos humanos o simplemente necesite experiencia adicional para capacitación, encontrar el socio adecuado para sus necesidades es fundamental para un éxito continuo. Como uno de los equipos de WYHR con más experiencia, ¿Quién es tu WYHR? puede brindarle la asistencia que busca con orientación a pedido o soporte virtual o de guardia las 24 horas, los 7 días de la semana. No importa cuáles puedan ser sus necesidades, estamos seguros de tener la solución adecuada.
Subcontratación de recursos humanos
¿Estás buscando recuperar más tiempo en el día? ¿Pasas demasiado tiempo en tareas administrativas? ¿Le preocupa que importantes cuestiones de cumplimiento relacionadas con el empleo estén pasando desapercibidas? Ya sea que tenga 1 empleado o más de 500 empleados, los expertos en recursos humanos de Who's Your HR? puede ayudarlo a usted y a su equipo a concentrarse en otras tareas importantes que necesita mientras nosotros nos encargamos de la administración de recursos humanos. Tenemos un amplio conocimiento general de recursos humanos y experiencia práctica real. Ofrecemos una variedad de paquetes y niveles de soporte para adaptarnos a sus necesidades y presupuestos individuales.